Conforme mencionado e discutido ontem dia 17/02/14, em sala de aula, existe sim e muita diferença.....o famoso recursos humanos, visava não somente pessoas, mais sim englobava toda a parte de recursos, ou seja, contratações, demissões, folhas de pagamento, saúde ocupacional, partes bucocráticas, entre outras funções....com o passar do tempo, foi verificado que humanos não são recursos e sim humanos são pessoas, por isso o famoso departamento de recursos humanos passa o seu lugar para a gestão de pessoas, departamento que foca o ser humano, seu desenvolvimento tanto dentro como fora da empresa....ótima aula...adorei o conhecimento adquirido.
Olá Danielle, Gestão de Pessoas vai muito além da mudança de nome. Recursos Humanos deixa seu espaço para um novo conceito de administração, agora focado em pessoas, nos colaboradores e seus resultados, no cliente interno, na qualidade de vida, na satisfação pessoal e profissional. Gestão de Pessoas ultrapassa no muros do espaço físico da empresa agindo também na sociedade em sua volta.
Bem, no meu ponto de vista, não acredito que haja diferença, mas sim, evolução. a medida que o mundo avança a sociedade evolui em busca de uma melhor qualidade e de resultados satisfatórios, a diferenciação de empregado à colaborador é uma das características gritantes dessa evolução, onde as organizações agora veem o funcionário como extensão e uma parceria.
Olá Abrahào, realmente é uma evolução dos conceitos de administração de Recursos Humanos. O funcionário é apenas um empregado que recebe seu salário para produzir algo. Agora o colaborador faz parte da empresa em que está inserido. As suas observações referente ao seu espaço de trabalhado e as dificuldades que enfrenta passam a ter grande importância para a organização e sua voz é ouvida pela administração. O funcionário deixa de ser empregado para ser um parceiro.
Conforme mencionado e discutido ontem dia 17/02/14, em sala de aula, existe sim e muita diferença.....o famoso recursos humanos, visava não somente pessoas, mais sim englobava toda a parte de recursos, ou seja, contratações, demissões, folhas de pagamento, saúde ocupacional, partes bucocráticas, entre outras funções....com o passar do tempo, foi verificado que humanos não são recursos e sim humanos são pessoas, por isso o famoso departamento de recursos humanos passa o seu lugar para a gestão de pessoas, departamento que foca o ser humano, seu desenvolvimento tanto dentro como fora da empresa....ótima aula...adorei o conhecimento adquirido.
ResponderExcluirOlá Danielle,
ExcluirGestão de Pessoas vai muito além da mudança de nome. Recursos Humanos deixa seu espaço para um novo conceito de administração, agora focado em pessoas, nos colaboradores e seus resultados, no cliente interno, na qualidade de vida, na satisfação pessoal e profissional.
Gestão de Pessoas ultrapassa no muros do espaço físico da empresa agindo também na sociedade em sua volta.
Obrigado pelo seu comentário.
Abraços
Hamilton
Bem, no meu ponto de vista, não acredito que haja diferença, mas sim, evolução. a medida que o mundo avança a sociedade evolui em busca de uma melhor qualidade e de resultados satisfatórios, a diferenciação de empregado à colaborador é uma das características gritantes dessa evolução, onde as organizações agora veem o funcionário como extensão e uma parceria.
ResponderExcluirOlá Abrahào,
Excluirrealmente é uma evolução dos conceitos de administração de Recursos Humanos. O funcionário é apenas um empregado que recebe seu salário para produzir algo.
Agora o colaborador faz parte da empresa em que está inserido. As suas observações referente ao seu espaço de trabalhado e as dificuldades que enfrenta passam a ter grande importância para a organização e sua voz é ouvida pela administração.
O funcionário deixa de ser empregado para ser um parceiro.
Obrigado pelo comentário.
Abraços
Hamilton
No meu entendimento, atualmente o nosso curso deveria se chamar Gestão de pessoas para acompanhar a evolução dos conceitos atuais.
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